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来源 瞻前顾后网
2024-09-21 19:51:51

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诚实地坦白自己和团队在工作中出现的失误,帮助董事会理清所发生的一切,找出问题根源,不管这个根源会让人多么不愉快。比方说,出现这种状况是战术规划不到位,还是运营结构有问题?如果是战术规划有瑕疵,那么你需要开除一位业绩较差的销售代表;如果是运营结构不合理——也就是产品问题引发顾客流失,或增强竞争,这个就需要长时间的修复了。

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让我意想不到的事,在一家公司没达到季度目标时,我反而是比较乐观的。你应当谈论自己脑中的所思所想,这可能是董事会会议上最重要的部分。

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